Quelle est la chose la plus importante pour vous lors de la sélection d'un spécialiste numérique : la créativité ou les compétences techniques ? Comment pouvez-vous savoir si un candidat est réellement compétent ou s'il sait simplement se vendre ? Nous avons rassemblé des conseils sur la façon d'évaluer le CV d'un spécialiste numérique.
Ce qui doit être inclus dans un CV
Le CV d'un spécialiste numérique doit inclure des compétences et une expérience professionnelle. Les exigences varient selon les professions, mais il existe une liste générale.
Un spécialiste SEO doit avoir une solide compréhension de l'optimisation des moteurs de recherche. Un candidat expérimenté doit avoir un portfolio incluant des audits de sites Web et le développement de stratégies pour améliorer les classements de recherche.
Un spécialiste SMM se différencie d'un utilisateur moyen. Tout le monde aujourd'hui a une certaine connaissance des médias sociaux, mais un candidat au poste devrait posséder un ensemble de compétences plus large. Des études de cas, la croissance des abonnés, l'engagement et les ventes sont des éléments essentiels qui devraient être inclus dans le CV.
Un spécialiste de la publicité doit avoir des compétences en configuration et gestion de campagnes, tant contextuelles que ciblées. Le candidat doit être capable de gérer des budgets et d'optimiser les publicités. Si vous voyez l'expérience avec Google Analytics et Yandex.Metrica dans leurs compétences, c'est un bon signe.
Expérience professionnelle : que faut-il considérer ?
L'expérience ne parle pas toujours d'elle-même—parfois, les études de cas sont plus révélatrices. Faites attention aux projets que le candidat mentionne dans son CV.
Il est important que les études de cas soient pertinentes pour votre domaine. Par exemple, si vous cherchez un spécialiste SMM pour une chaîne de pharmacies, privilégiez quelqu'un qui a travaillé sur des projets médicaux. Si vous avez besoin d'un designer pour une entreprise de construction, une personne ayant de l'expérience dans l'industrie de la construction serait adaptée.
C'est aussi un avantage si le candidat a travaillé en équipe et avec différents départements. Cela indique qu'il peut communiquer des informations de manière claire et rapide et peut également les assimiler. Travailler avec cet employé sera probablement confortable pour l'équipe également.
Comment évaluer un portfolio
Avant de revoir les CV, notez les critères que vous utiliserez. Quelles compétences voulez-vous voir chez le spécialiste, quelle formation et quelles qualités personnelles ? Déterminez lesquelles de ces qualités sont les plus importantes pour vous.
Dans la première étape, vous devez filtrer les CV qui ne répondent manifestement pas aux exigences. Recherchez des mots-clés et des phrases : si un candidat pour un poste de spécialiste du ciblage ne mentionne pas le cabinet publicitaire VK dans son CV, il ne convient pas.
L'étape suivante consiste à examiner le portfolio. Un spécialiste numérique devrait en avoir un. Évaluez leur créativité, leurs compétences techniques et leurs résultats.
Un atout pour le candidat est une lettre de motivation. Vérifiez si elle est générique ou si le spécialiste a mentionné votre entreprise et lié ses compétences à celle-ci.
Après ces étapes, reste-t-il des candidats ? Donnez-leur une tâche test. Proposez quelque chose de similaire à votre travail actuel. Vous pouvez évaluer les résultats vous-même ou déléguer cela au département concerné.
Abordez la sélection d'un spécialiste numérique avec une perspective de collaboration à long terme. Le candidat idéal apportera des résultats dès maintenant et aidera à élever l'équipe à un nouveau niveau plus tard.
