¿Qué es más importante para ti al seleccionar un especialista digital: la creatividad o las habilidades técnicas? ¿Cómo puedes saber si un candidato es realmente bueno o solo sabe cómo promocionarse? Hemos reunido consejos sobre cómo evaluar el currículum de un especialista digital.

Qué se debe incluir en un currículum

Un currículum de un especialista digital debe incluir habilidades y experiencia laboral. Los requisitos varían para diferentes profesiones, pero hay una lista general.

Un especialista en SEO debe tener una sólida comprensión de la optimización de motores de búsqueda. Un candidato con experiencia debe tener un portafolio que incluya auditorías de sitios web y el desarrollo de estrategias para mejorar los rankings en los motores de búsqueda.

Un especialista en SMM se diferencia de un usuario promedio. Hoy en día, todos tienen algún conocimiento de las redes sociales, pero un candidato a un puesto debe poseer un conjunto de habilidades más amplio. Los estudios de caso, el crecimiento de seguidores, el compromiso y las ventas son elementos esenciales que deben incluirse en el currículum.

Un especialista en publicidad necesita habilidades para configurar y gestionar campañas, tanto contextuales como dirigidas. El candidato debe ser experto en gestionar presupuestos y optimizar anuncios. Si ves experiencia con Google Analytics y Yandex.Metrica en sus habilidades, es una buena señal.

Experiencia laboral: ¿Qué considerar?

La experiencia no siempre habla por sí misma; a veces, los estudios de caso son más reveladores. Presta atención a los proyectos que el candidato menciona en su currículum.

Es importante que los estudios de caso sean relevantes para tu campo. Por ejemplo, si estás buscando un especialista en SMM para una cadena de farmacias, prioriza a alguien que haya trabajado en proyectos médicos. Si necesitas un diseñador para una empresa de construcción, una persona con experiencia en la industria de la construcción sería adecuada.

También es beneficioso si el candidato ha trabajado en equipo y con diferentes departamentos. Esto indica que pueden comunicar información de manera clara y rápida, y también absorberla. Trabajar con este empleado probablemente será cómodo para el equipo también.

Cómo evaluar un portafolio

Antes de revisar currículums, anota los criterios que utilizarás. ¿Qué habilidades quieres ver en el especialista, qué educación y cualidades personales? Determina cuáles de estas son más importantes para ti.

En la primera etapa, necesitas filtrar los currículums que claramente no cumplen con los requisitos. Busca palabras clave y frases: si un candidato para especialista en targeting no menciona el gabinete de publicidad de VK en su currículum, no es adecuado.

El siguiente paso es revisar el portafolio. Un especialista digital debería tener uno. Evalúa su creatividad, habilidades técnicas y resultados.

Un plus para el candidato es una carta de presentación. Revisa si es genérica o si el especialista mencionó tu empresa y vinculó sus habilidades a ella.

Después de estos pasos, ¿quedan candidatos? Dales una tarea de prueba. Ofrece algo similar a tu trabajo real. Puedes evaluar los resultados tú mismo o delegar esto al departamento correspondiente.

Aborda la selección de un especialista digital con una perspectiva de colaboración a largo plazo. El candidato ideal producirá resultados ahora y ayudará a elevar al equipo a un nuevo nivel más adelante.