Conteúdo
- O que é um fundador
- Principais responsabilidades do fundador
- Habilidades-chave
- Demanda pela profissão
- Quanto ganha um fundador
- Onde estudar para se tornar um fundador
O que é um fundador
O fundador é a pessoa que criou seu próprio negócio. No caso de várias pessoas abrirem um negócio juntas, elas são chamadas de cofundadoras. De acordo com a legislação brasileira, o fundador é considerado o sócio da empresa, e no caso de haver vários sócios, são chamados de co-sócios. Frequentemente, o termo "fundador" é aplicado no contexto de startups, embora isso não seja uma regra rígida. Em inglês, a palavra "founder" traduz-se como "fundador". Um dos fundadores mais conhecidos no Brasil é Tatiana Bakalchuk, fundadora do serviço Wildberries.
Principais responsabilidades do fundador
O fundador estabelece as bases de seu negócio, começando com a ideia, escolha do modelo de negócios e desenvolvimento da estratégia para os próximos anos. Sua principal tarefa é definir o objetivo que a empresa deve buscar. Neste estágio, o fundador pode colaborar com consultores de negócios, mas muitas vezes os empreendedores iniciantes trabalham sozinhos. Outra tarefa importante é formar uma equipe forte de colaboradores-chave. Às vezes, os fundadores trabalham sozinhos, especialmente programadores que criam e desenvolvem produtos digitais de forma independente. No entanto, no Brasil, o trabalho em equipe é mais comum, e os investidores frequentemente são cautelosos em relação a empreendedores individuais.
No estágio inicial, mesmo com uma equipe pequena, o fundador pode desempenhar várias funções, como gerente de produto ou gerente de vendas. Frequentemente, essas funções são divididas entre os cofundadores. Por exemplo, Alina Chichina, uma das fundadoras da agência de comunicação Setters, também ocupou o cargo de diretora de arte. Quando a estratégia está elaborada e a equipe está formada, o fundador pode começar a procurar investidores ou anjos de negócios, embora algumas empresas possam operar com recursos próprios ou dinheiro emprestado nas etapas iniciais, atraindo investimentos apenas na fase de escalonamento.
Com o tempo, o fundador começa a participar menos das atividades diárias da empresa, e a gestão passa para os altos executivos, enquanto o desenvolvimento estratégico pode ser liderado pelo CEO. Às vezes, o fundador ocupa esse cargo, mas isso nem sempre acontece. Pesquisas mostram que isso pode não ser a melhor solução para a organização. Por exemplo, Kirill Ignakhin, cofundador da Level Group, acredita que sua participação ativa nos assuntos da empresa contribui para seu sucesso.
Habilidades-chave
Existem habilidades que contribuem para o sucesso do fundador, e elas se dividem em profissionais (hard skills) e universais (soft skills). As principais habilidades profissionais incluem:
- Literacia financeira: O fundador deve ser capaz de gerenciar as finanças de forma eficaz, entender contabilidade e os fundamentos da captação de investimentos.
- Fundamentos de marketing: Conhecimentos básicos em marketing ajudarão o fundador a promover seu produto sem recorrer a serviços de marketing caros.
- Habilidade de vendas: A capacidade de vender o produto por conta própria permite que o fundador compreenda melhor seu valor e as necessidades dos clientes.
- Conhecimentos especializados: Um entendimento profundo do produto e do setor de atuação aumenta significativamente as chances de sucesso da startup.
Habilidades universais, que também são importantes para o fundador, incluem pensamento estratégico, habilidades de liderança, determinação, habilidades de planejamento e gestão de projetos, criatividade e capacidade de comunicação eficaz. Anjos de negócios enfatizam que os fundadores ideais devem ter um bom entendimento de seu produto, serem bons gerentes e possuírem espírito empreendedor.
Demanda pela profissão
Apesar das dificuldades econômicas, até o final de 2023, observa-se um crescimento no número de pequenos e médios negócios no Brasil. De acordo com um estudo da USP, se no início dos anos 2000 a atividade empreendedora era característica de uma a cada 20 pessoas, atualmente é de uma a cada 10. Isso indica a crescente popularidade da profissão de fundador, e pode-se esperar que no futuro o interesse por essa atividade só aumente.
Quanto ganha um fundador
A questão do salário do fundador é controversa, pois muito depende da captação de investimentos. Se o fundador trabalha com recursos próprios ou emprestados, ele pode decidir se deve ou não se pagar um salário ou investir todo o dinheiro no desenvolvimento da startup. Ao atrair um investidor, o fundador pode incluir seu salário no plano de negócios, mas as opiniões sobre isso variam. Alguns investidores acreditam que os fundadores não devem receber salário, enquanto outros acham que eles devem receber o suficiente para atender às necessidades básicas.
O investidor Leo Polovets enfatiza que quanto menos recursos são gastos com salários, mais chances há de o startup ter um desenvolvimento bem-sucedido. No entanto, o trabalho do fundador sem salário pode levar a uma motivação insuficiente, uma vez que ele será forçado a procurar outro emprego para garantir uma renda estável.
Onde estudar para se tornar um fundador
Existem muitas instituições de ensino que oferecem programas de graduação e pós-graduação que ajudarão a se tornar um fundador. Por exemplo, o Instituto Tecnológico de Moscovo oferece um programa de "Gestão de Pequenos Negócios", enquanto a Universidade Financeira oferece "Gestão de Inovações e Empreendedorismo". Cursos oferecidos por academias de startups, como Skolkovo, e programas especializados, como o Skillbox, que ensinam finanças e marketing para empreendedores, também podem ser úteis.
