Почему хорошие специалисты получают отказы? Их резюме не привлекает внимания. Недостаточно быть профессионалом в своей сфере — нужно показать это работодателю. Как диджитал-специалисту составить резюме, чтобы получать отклики, — в статье.

Структура

Сервисы рекрутинга предлагают готовый шаблон с местом под фото, личные данные, места работы и обязанности. Можно воспользоваться заготовкой, а можно составить структуру самому.

Информация должна быть на своем месте, разделена на подглавы и легко читаться. Правильная структура:

• ФИО, возраст, город и фото,
• образование и повышение квалификации,
• опыт работы в хронологическом порядке,
• тезисно о себе.

Фото привлечет внимание и вы запомнитесь рекрутеру. Подберите снимок, на котором вы в простой одежде и лицо видно крупным планом.

Используйте простой язык — без сложных терминов, литературных оборотов и разговорных фраз. Изысков в дизайне тоже не нужно — достаточно оформленных заголовков и стандартного шрифта.

Релевантность

Опыт в резюме должен соотноситься со сферой работодателя. Подаетесь на SMM-специалиста в частную клинику? Сделайте акцент на проектах о медицине.

Внимание HR-специалиста привлекают слова из описания к вакансии — ключи, как в SEO. Например, компания ждет от будущего SMM-специалиста «понимания рынка», «копирайтинга», «выстраивание стратегии продвижения». В этом случае упомяните в резюме, что следите за трендами на рынке, знаете основы инфостиля и используете его в копирайтинге, составляли стратегии продвижения. Конечно, если это действительно ваши навыки.

Кейсы

Для каждого места работы или проекта укажите результаты. В диджитал нет выручки и количества проданного — нужны другие показатели.

• Увеличение трафика,
• количество лидов,
• CTR,
• рост вовлеченности: подписчиков и реакций,
• регистрации.

Пропишите конкретные задачи, которые выполняли на месте работы. «Занимался социальными сетями» — плохой пример. Хороший: «Составлял контент-план, писал текст для постов и оформлял иллюстрации в графическом редакторе. Отвечал за коммуникацию с подписчиками».

«О себе»

У каждого HR в голове есть картинка идеального специалиста: какими софт-скилами тот должен обладать. Загуглите, подсмотрите у коллег, проанализируйте свой опыт — должен получиться список стандартных, но реальных компетенций.

Качества должны подходить под профессию. Устраиваетесь в агентство — упомяните, что вы «командный игрок», ищете проект на фриланс — «организованный», компания пишет в вакансии цифры-показатели — «целеустремленный» и «работающий на результат».

Прикрепите к описанию ссылку на портфолио: так покажете, что есть опыт работы, и снимете часть вопросов о навыках.

Последние шаги

Нужно проверить:

1. Ссылки — загружается ли портфолио, открыт ли доступ к нему.
2. Актуальность контактов.
3. Документ на ошибки — они создают впечатление непрофессионализма, даже если ваша сфера не связана с текстами. И следуйте правилам типографики: кавычки — елочки, тире — длинное.

Резюме — иллюстрация вашего опыта. Не перегружайте документ лишней информацией, лучший объем — 1–2 страницы. Рекрутер должен увидеть ваши компетенции и опыт. Удачи!