Warum erhalten gute Fachleute Absagen? Ihr Lebenslauf erregt kein Aufsehen. Es reicht nicht aus, Profi auf seinem Gebiet zu sein – man muss es dem Arbeitgeber zeigen. Wie ein Digital-Spezialist einen Lebenslauf erstellen kann, um Antworten zu erhalten, im Artikel.
Struktur
Recruiting-Services bieten eine fertige Vorlage mit Platz für ein Foto, persönliche Daten, Arbeitsstellen und Aufgaben an. Man kann die Vorlage nutzen oder die Struktur selbst erstellen.
Informationen sollten an ihrem Platz sein, in Unterkapitel aufgeteilt und leicht lesbar. Die richtige Struktur:
- Name, Alter, Stadt und Foto,
- Ausbildung und Weiterbildung,
- Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge,
- knapp über sich selbst.
Ein Foto zieht Aufmerksamkeit auf sich und bleibt dem Recruiter in Erinnerung. Wählen Sie ein Bild, auf dem Sie in einfacher Kleidung und im Großformat zu sehen sind.
Verwenden Sie eine einfache Sprache – ohne komplizierte Begriffe, literarische Wendungen und umgangssprachliche Phrasen. Auch im Design sind keine Raffinessen nötig – übersichtlich gestaltete Überschriften und Standardschrift reichen aus.
Relevanz
Die Erfahrung im Lebenslauf sollte sich auf das Arbeitsgebiet des Arbeitgebers beziehen. Bewerben Sie sich als SMM-Spezialist in einer Privatklinik? Legen Sie den Schwerpunkt auf Projekte im Bereich Medizin.
Aufmerksamkeit von HR-Spezialisten erregen Wörter aus der Stellenausschreibung – Schlüsselwörter, wie im SEO. Beispielsweise erwartet das Unternehmen von einem zukünftigen SMM-Spezialisten „Marktverständnis“, „Copywriting“, „Entwicklung einer Promotionsstrategie“. In diesem Fall erwähnen Sie im Lebenslauf, dass Sie Markttrends folgen, die Grundlagen des Infostils kennen und diesen im Copywriting anwenden, sowie Promotionsstrategien erstellt haben. Natürlich, wenn dies wirklich Ihre Fähigkeiten sind.
Anwendungsfälle
Geben Sie bei jedem Arbeitsplatz oder Projekt die Ergebnisse an. Im Digitalen gibt es keine Umsätze und verkaufte Menge – andere Kennzahlen sind gefragt.
- Steigerung des Traffics,
- Anzahl der Leads,
- CTR,
- Wachstum der Engagement-Rate: Follower und Reaktionen,
- Registrierungen.
Beschreiben Sie spezifische Aufgaben, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz durchgeführt haben. „Arbeitete mit sozialen Medien“ – schlechtes Beispiel. Gutes Beispiel: „Erstellte Content-Plan, schrieb Texte für Posts und gestaltete Illustrationen im Grafikeditor. Verantwortlich für die Kommunikation mit Followern.“
„Über mich“
Jeder HR hat ein Bild des idealen Spezialisten im Kopf: welche Soft Skills er besitzen sollte. Recherchieren Sie im Internet, schauen Sie bei Kollegen nach, analysieren Sie Ihre Erfahrungen – es sollte eine Liste von standardisierten, aber realen Kompetenzen entstehen.
Die Qualitäten sollten zur Beruf passen. Arbeiten Sie in einer Agentur – erwähnen Sie, dass Sie ein „Teamplayer“ sind, suchen Sie ein freiberufliches Projekt – „organisiert“, das Unternehmen nennt in der Anzeige Zahlen-Indikatoren – „zielgerichtet“ und „ergebnisorientiert“.
Fügen Sie dem Beschreibung einen Link zu Ihrem Portfolio hinzu: so zeigen Sie, dass Sie über Berufserfahrung verfügen, und beantworten einen Teil der Fragen zu Ihren Fähigkeiten.
Letzte Schritte
Man muss überprüfen:
- Links – lädt das Portfolio, ist der Zugriff darauf offen.
- Aktualität der Kontakte.
- Dokument auf Fehler – diese hinterlassen einen unprofessionellen Eindruck, selbst wenn Ihr Bereich nichts mit Texten zu tun hat. Und folgen Sie den Typografie-Regeln: Anführungszeichen sind Chevrons, das Gedankenstrich ist lang.
Der Lebenslauf – eine Illustration Ihrer Erfahrung. Überladen Sie das Dokument nicht mit unnötigen Informationen, das beste Volumen – 1–2 Seiten. Der Recruiter soll Ihre Kompetenzen und Erfahrung sehen. Viel Erfolg!
