Contenido
- ¿Qué es la economía gig?
- Cómo surgió y se desarrolla la economía gig
- Cómo funciona la economía gig
- Ventajas de la economía gig
- Desventajas de la economía gig
¿Qué es la economía gig?
La economía gig, también conocida como gig economy o gigonomía, representa un modelo de actividad laboral en el que las empresas no contratan empleados de manera permanente, sino que recurren a especialistas independientes para llevar a cabo tareas y proyectos específicos. Este sistema a menudo se llama economía de ingresos flexibles e incluye aspectos como el freelance, la subcontratación y el trabajo a tiempo parcial.
La plataforma "Profesionales 4.0" es un ejemplo de dónde las grandes empresas pueden encontrar los especialistas necesarios para sus proyectos, mientras que los ejecutores tienen la oportunidad de trabajar con empresas reconocidas como "Gazprom Neft", "SIBUR" y "Skolkovo".
Cómo surgió y se desarrolla la economía gig
El término "economía gig" tiene su origen en la jerga musical de los años 1920, cuando la palabra "gig" se usaba para referirse a actuaciones pagadas únicas de músicos. Con el tiempo, este término comenzó a aplicarse a cualquier tipo de trabajo temporal.
El uso activo del modelo de gigonomía comenzó en los años 2000 con el avance de las tecnologías digitales y de Internet. La primera industria en aplicar estos principios fue la de TI. Programadores, desarrolladores, testers y otros especialistas de TI comenzaron a trabajar de forma remota, lo que abrió nuevos horizontes para los freelancers. Pronto se unieron a ellos otras profesiones, tales como:
- diseñadores y fotógrafos;
- traductores y copywriters;
- financieros y abogados;
- psicólogos y coaches.
El sistema de subcontratación también se volvió popular, permitiendo a las empresas transferir ciertas funciones a organizaciones externas, como las responsabilidades financieras. La gigonomía abarca una amplia gama de profesiones, incluyendo a aquellos que trabajan en sectores tradicionales, como taxis o entrega de mensajería.
Cómo funciona la economía gig
La economía gig funciona sobre la base del freelance y la subcontratación. En el primer caso, el negocio se dirige a un especialista independiente, y en el segundo, a una empresa de subcontratación. El ejecutor no es un empleado permanente, sino que trabaja en proyectos específicos dentro de plazos establecidos, recibiendo pago por el resultado.
Los formatos de colaboración pueden ser diversos:
- servicios puntuales (por ejemplo, creación de un sitio web);
- empleo parcial permanente (por ejemplo, gestión de una cuenta en redes sociales).
En la economía gig también juegan un papel importante las plataformas intermediarias, que ayudan a encontrar ejecutores y clientes. Entre los servicios populares en Rusia se encuentran:
- "Profi";
- "Yandex Servicios";
- EDC.SALE;
- YouDo;
- FL.RU.
Ventajas de la economía gig
La economía gig trae beneficios tanto a las empresas como a los trabajadores. Veamos las principales ventajas:
Ventajas para las empresas
- Ahorro de costos: Contratar empleados freelance permite reducir significativamente los gastos en impuestos y pagos sociales.
- Rapidez: El acceso rápido a especialistas experimentados permite resolver tareas actuales más rápidamente.
- Acceso a experiencia externa: La contratación de especialistas externos permite ver el negocio desde una nueva perspectiva.
Ventajas para los trabajadores
- Flexibilidad: Los trabajadores pueden planear su tiempo y elegir proyectos por sí mismos.
- Independencia: La ausencia de jefes tradicionales permite trabajar en un horario cómodo.
- Ingreso adicional: El freelance puede ser tanto una fuente principal como adicional de ingresos.
Desventajas de la economía gig
A pesar de sus ventajas, la economía gig también tiene desventajas. Detengámonos en ellas más a fondo.
Desventajas para las empresas
- Riesgo de baja cualificación: Contratar en freelance puede llevar a elegir especialistas no calificados.
- Problemas legales: Un mal manejo de las relaciones laborales puede resultar en multas.
- Confidencialidad: Dificultades en el control del cumplimiento de la confidencialidad de la información.
Desventajas para los trabajadores
- Ausencia de garantías sociales: Los trabajadores no tienen derechos a vacaciones pagadas ni a pagos médicos.
- Ingreso inestable: Los ingresos pueden variar significativamente según la cantidad de proyectos.
- Estrés y agotamiento: La sobrecarga debido a la multitarea y la competencia puede afectar negativamente la salud.
