Conteúdo
- O que é a gig economia?
- Como surgiu e se desenvolve a gig economia
- Como funciona a gig economia
- Vantagens da gig economia
- Desvantagens da gig economia
O que é a gig economia?
A gig economia, também conhecida como economia gig ou gigonômica, representa um modelo de atividade laboral, onde as empresas não contratam funcionários de forma permanente, mas recorrem a profissionais independentes para realizar tarefas e projetos específicos. Este sistema é frequentemente chamado de economia de trabalho livre e inclui aspectos como freelancer, terceirização e trabalho parcial.
A plataforma "Profissionais 4.0" é um dos exemplos, onde grandes empresas podem encontrar os especialistas necessários para seus projetos, enquanto os executores têm a oportunidade de trabalhar com empresas renomadas, como "Gazprom Neft", "SIBUR" e "Skolkovo".
Como surgiu e se desenvolve a gig economia
O termo "gig economia" tem sua origem na gíria musical dos anos 1920, quando a palavra "gig" era usada para designar apresentações pagas únicas de músicos. Com o tempo, esse termo passou a ser aplicado a qualquer tipo de trabalho temporário.
O uso ativo do modelo gigonômico começou nos anos 2000 com o desenvolvimento das tecnologias digitais e da internet. O primeiro setor onde esses princípios foram aplicados foi a TI. Programadores, desenvolvedores, testadores e outros especialistas em TI começaram a trabalhar remotamente, o que abriu novos horizontes para freelancers. Em breve, outras profissões se juntaram a eles, como:
- designers e fotógrafos;
- tradutores e redatores;
- financistas e advogados;
- psicólogos e coaches.
O sistema de terceirização também se tornou popular, permitindo que empresas transferissem certas funções para organizações externas, como responsabilidades financeiras. A gigonômica abrange uma ampla gama de profissões, incluindo aqueles que trabalham em setores tradicionais, como táxi ou entrega de correspondência.
Como funciona a gig economia
A gig economia funciona com base no freelancer e na terceirização. No primeiro caso, o negócio se dirige a um especialista independente, enquanto no segundo, a uma empresa de terceirização. O executor não é um funcionário permanente, mas trabalha em projetos específicos dentro de prazos estabelecidos, recebendo pagamento pelo resultado.
Os formatos de colaboração podem ser diversos:
- serviços pontuais (por exemplo, criação de sites);
- emprego parcial constante (por exemplo, gerenciamento de contas em redes sociais).
Na gig economia, as plataformas intermediárias também desempenham um papel importante, ajudando a encontrar executores e clientes. Entre os serviços populares na Rússia estão:
- "Profi";
- "Yandex Serviços";
- EDC.SALE;
- YouDo;
- FL.RU.
Vantagens da gig economia
A gig economia traz benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Vamos considerar as principais vantagens:
Vantagens para as empresas
- Economia de recursos: A contratação de funcionários freelancers permite reduzir significativamente os custos com impostos e pagamentos sociais.
- Agilidade: O acesso rápido a especialistas experientes permite resolver questões atuais mais rapidamente.
- Acesso à expertise externa: A contratação de especialistas externos permite ver o negócio de uma nova perspectiva.
Vantagens para os trabalhadores
- Flexibilidade: Os trabalhadores podem planejar seu tempo e escolher projetos de forma autônoma.
- Independência: A ausência de chefes tradicionais permite trabalhar em um ritmo que seja conveniente.
- Renda adicional: O freelancer pode ser uma fonte de renda principal ou adicional.
Desvantagens da gig economia
Apesar de suas vantagens, a gig economia também possui desvantagens. Vamos nos aprofundar nelas.
Desvantagens para os negócios
- Risco de baixa qualificação: A contratação de freelancers pode levar à escolha de profissionais não qualificados.
- Problemas jurídicos: O tratamento inadequado das relações de trabalho pode resultar em multas.
- Confidencialidade: Dificuldades no controle do cumprimento da confidencialidade das informações.
Desvantagens para os trabalhadores
- Falta de garantias sociais: Os trabalhadores não têm direito a férias pagas e benefícios médicos.
- Renda instável: O rendimento pode variar muito dependendo da quantidade de projetos.
- Estresse e burnout: O excesso de trabalho devido à multitarefa e à concorrência pode afetar negativamente a saúde.
