Диджитал-маманы іріктегенде сіз үшін не маңыздырақ — креативтілік пе әлде техникалық дағдылар ма? Үміткердің шын мәнінде жақсы екенін немесе тек өзін көрсете алатынын қалай түсінуге болады? Кеңестер жинадық: диджитал-маманның түйіндемесін қалай бағалау керек.
Түйіндемеде не болуы қажет
Диджитал-маманның түйіндемесінде дағдылар мен жұмыс тәжірибесі болуы қажет. Әртүрлі мамандықтар үшін талаптар әртүрлі, бірақ шамамен тізім бар.
SEO-маманы іздеу жүйесін оңтайландыруды түсінуі керек. Тәжірибесі бар үміткердің портфолиосында сайттарды аудиттен өткізу және іздеу жүйесінде көтерілу стратегиясының жасалуы болуы керек.
SMM маманы қарапайым қолданушыдан ерекшеленеді. Қазіргі уақытта барлығы әлеуметтік желілерді түсінеді — жұмысқа үміткердің дағдылар жиынтығы мол болуы керек. Істкерлер, жазылушылардың өсуі, құлшынысы, сатулары — бұл түйіндемеде болуы керек.
Жарнама маманына кампанияларды орнату және басқару бойынша дағдылар керек — контекстік және нысаналы. Үміткер бюджетті шебер басқаруы және жарнаманы оңтайландыра білуі қажет. Google Analytics және Yandex.Metrica-мен жұмыс істеп көрген болса — бұл жақсы белгі.
Жұмыс тәжірибесі. Нені ескеру керек?
Тәжірибе әрқашан жұмыс стажымен өлшенбейді — кейде жобалар әлдеқайда айқын сөйлейді. Түйіндемеде үміткер көрсеткен жобаларға назар аударыңыз.
Жобалардың сіздің салаңызға қатысты болу маңызды. Мысалы, сіз дәріхана желісіне SMM маманын іздеп отырсыз. Медициналық жобамен жұмыс істеген маманды таңдаңыз. Құрылыс фирмасына дизайнер қажет болса — құрылыс саласында тәжірибесі бар адам сәйкес келеді.
Үміткер командалық жұмыс істеп, әртүрлі бөлімдермен жұмыс істесе пайдалы. Демек, ол ақпаратты түсінікті және жылдам жеткізе біледі және оны қабылдай алады. Бұл қызметкермен ұжымда да жайлы болады.
Портфолионы қалай бағалау керек
Түйіндемедегі сипаттама жақсы, бірақ нақты қабілеттерді портфолио көрсетеді. Үміткердің ұсынған іс-тәжірибелеріне назар аударыңыз.
Өзіңізге келесідей сұрақтарға жауап беріңіз:
- Портфолиода конверсиялардың арттыру пайызы, бір басу құнын төмендету сияқты мәліметтер мен деректер бар ма;
- жобалар сіздің салаңызға қатысты ма?
Кәдімгіден тыс идеялар тағы бір маңызды көрсеткіш. Үміткердің шешімдерінің әдеттегі тәсілдерден қаншалықты айырмашылығы бар екенін талдаңыз. Бірақ ең креативті жобалар да бизнеске пайда әкелуі керек. Үміткердің шешімдері клиенттерге мақсаттарына жетуге қалай көмектескенін бағалаңыз. Бұл танымалдықты арттыру, сатуды ұлғайту немесе жаңа аудитория тарту болуы мүмкін.
Маман өзінің жұмысын қалай таныстырады, бұл да маңызды — әсіресе дизайнерлер мен контент-маркетологтар үшін. Жақсы портфолио құрылымдалған және байқағыштықты көрсетуі керек.
Үміткерлерді қалай екшелеу керек
Түйіндемелерді көрместен бұрын өзіңіз үшін қандай өлшемдерді қолданатыныңызды жазыңыз. Маманда қандай дағдыларды көргіңіз келеді, қандай білім және жеке қасиеттері қажет. Сіз үшін қайсысы маңызды екенін анықтаңыз.
Бастапқы кезеңде талаптарға сәйкес келмейтін түйіндемелерді таңдау қажет. Кілт сөздер мен тіркестер бойынша іздеңіз: егер үміткердің түйіндемесінде ВКонтакте-ның жарнамалық кабинеті туралы сөз жоқ болса — ол сәйкес келмейді.
Келесі қадам — портфолионы көру. Диджитал-маманда ол болуы керек. Креативтілік, техникалық дағдылар мен нәтижелерді бағалаңыз.
Үміткердің плюс — ілеспе хат. Оның стандартты немесе маман сіздің компанияңызды атап өтіп, оған өзінің дағдыларын байланыстырып өткенін тексеріңіз.
Алдыңғы кезеңдерден үміткерлер қалды ма? Оларға тест тапсырмасын беріңіз. Сіздің нақты жұмысыңызға жақын ұсыныс жасаңыз. Нәтижелерді өзіңіз бағалай аласыз, немесе профиль бөліміне тапсыра аласыз.
Диджитал-маман таңдауға ұзақ мерзімді ынтымақтастық перспективасы тұрғысынан келіңіз. Идеалды үміткер қазір нәтиже әкеледі және болашақта команданы жаңа деңгейге жеткізуге көмектеседі.
