Was ist bei der Auswahl eines digitalen Spezialisten wichtiger für Sie – Kreativität oder technische Fähigkeiten? Wie kann man herausfinden, ob ein Kandidat wirklich gut ist oder nur sich selbst gut darstellen kann? Wir haben Tipps zusammengestellt, wie man den Lebenslauf eines digitalen Spezialisten bewertet.

Was sollte im Lebenslauf stehen

Der Lebenslauf eines digitalen Spezialisten sollte Fähigkeiten und Berufserfahrung enthalten. Die Anforderungen sind für verschiedene Berufe unterschiedlich, aber es gibt eine allgemeine Liste.

Ein SEO-Spezialist sollte sich mit Suchmaschinenoptimierung auskennen. Ein erfahrener Kandidat hat in seinem Portfolio Website-Audits und die Entwicklung einer Suchmaschinenstrategie.

Ein SMM-Spezialist unterscheidet sich von einem normalen Benutzer. Mittlerweile kennt sich jeder in sozialen Netzwerken aus – der Bewerber sollte jedoch einen größeren Satz an Fähigkeiten mitbringen. Cases, Wachstum der Abonnentenzahl, Engagement und Verkäufe – das sollte im Lebenslauf enthalten sein.

Ein Spezialist für Werbung benötigt Fähigkeiten zur Einrichtung und Durchführung von Kampagnen – sowohl kontextbezogen als auch gezielt. Der Kandidat sollte gekonnt mit dem Budget umgehen und die Werbung optimieren können. Wenn Sie in den Fähigkeiten Kenntnisse in der Arbeit mit Google Analytics und Yandex.Metrica sehen – ist das ein gutes Zeichen.

Berufserfahrung. Was berücksichtigen?

Erfahrung wird nicht immer durch Dauer angegeben – manchmal sprechen Cases überzeugender. Achten Sie auf die Projekte, die der Kandidat im Lebenslauf erwähnt.

Wichtig ist, dass die Cases für Ihren Bereich relevant sind. Zum Beispiel suchen Sie einen SMM-Spezialisten für eine Apothekenkette. Bevorzugen Sie jemanden, der mit medizinischen Projekten gearbeitet hat. Benötigen Sie einen Designer für eine Baugesellschaft – jemand mit Erfahrung in der Baubranche wäre geeignet.

Es ist von Vorteil, wenn der Kandidat in einem Team und mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hat. Das bedeutet, er kann Informationen verständlich und schnell vermitteln und empfangen. Auch im Team wird man mit diesem Mitarbeiter gut zurechtkommen.

Wie man das Portfolio bewertet

Die Beschreibung im Lebenslauf ist gut, aber das Portfolio zeigt die echten Fähigkeiten. Wichtig ist, sich die vom Kandidaten präsentierten Cases anzusehen.

Beantworten Sie für sich folgende Fragen:

• Gibt es im Portfolio Zahlen und Daten: prozentuale Steigerung der Conversions, Senkung der Kosten pro Klick;
• hängen die Projekte mit Ihrer Branche zusammen?

Unkonventionelle Ideen sind ein weiteres wichtiges Kriterium. Analysieren Sie, inwieweit sich die Entscheidungen des Kandidaten von üblichen Vorgehensweisen unterscheiden. Aber selbst die kreativsten Projekte müssen dem Geschäft nützen. Bewerten Sie, wie die Entscheidungen des Kandidaten den Kunden geholfen haben, Ziele zu erreichen. Dies kann die Erhöhung der Bekanntheit, Umsatzsteigerung oder Anziehung einer neuen Zielgruppe sein.

Auch wie der Spezialist seine Arbeit präsentiert, ist wichtig – insbesondere für Designer und Content-Marketing-Profis. Ein gutes Portfolio sollte strukturiert sein und ein starkes Augenmaß widerspiegeln.

Wie man Kandidaten aussortiert

Bevor Sie die Lebensläufe durchsehen, notieren Sie sich, welche Kriterien Sie verwenden möchten. Welche Fähigkeiten möchten Sie beim Spezialisten sehen, welche Ausbildung und persönliche Qualitäten? Und bestimmen Sie, was davon für Sie wichtiger ist.

Im ersten Schritt sollten Sie Lebensläufe aussortieren, die offensichtlich nicht den Anforderungen entsprechen. Suchen Sie nach Schlüsselwörtern und -phrasen: Wenn im Lebenslauf eines Targeting-Spezialisten kein Wort über den Werberaum von VKontakte steht – ist er nicht geeignet.

Der nächste Schritt ist das Portfolio anzusehen. Ein digitaler Spezialist sollte eines haben. Bewerten Sie die Kreativität, die technischen Fähigkeiten und die Ergebnisse.

Ein Pluspunkt für den Kandidaten ist ein Bewerbungsschreiben. Überprüfen Sie, ob es standardisiert ist oder ob der Spezialist Ihr Unternehmen erwähnt und seine Fähigkeiten damit verbindet.

Sind Bewerber nach den vorherigen Schritten übrig geblieben? Geben Sie ihnen eine Testaufgabe. Bieten Sie eine an, die Ihrer tatsächlichen Arbeit nahekommt. Die Ergebnisse können Sie selbst bewerten oder an die zuständige Abteilung delegieren.

Annähern Sie sich der Auswahl des digitalen Spezialisten mit der Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit. Der ideale Kandidat wird jetzt Ergebnisse bringen und später dazu beitragen, das Team auf ein neues Niveau zu heben.