什么对您来说在选择数字专家时更重要——创造力还是技术技能？如何判断候选人确实优秀还是仅仅善于自我宣传？我们收集了一些建议：如何评估数字专家的简历。

简历中应该包含什么

数字专家的简历中应该有技能和工作经验。不同职业有不同的要求，但有一个大致的列表。

SEO专家应了解搜索引擎优化。有经验的候选人会在其作品集中进行网站审计和搜索引擎策略的开发。

SMM专家与普通用户不同。现在每个人都精通社交网络——求职者的技能组合应该更多。案例、粉丝增长、参与度、销售量——这是简历中应该包含的内容。

广告专家需要设置和管理活动的技能——包括上下文和定向广告。候选人应能熟练管理预算和优化广告。如果你看到技能中包括Google Analytics和Yandex.Metrica的运用，那是个好迹象。

工作经验。应考虑什么？

有时候经验不是通过工龄代表的——有时案例更能说明问题。注意候选人在简历中提到的项目。

重要的是案例要与你的领域相关。比如你在找一个SMM专家为药店连锁工作。优先考虑那些与医疗项目合作过的人。如果你需要一位设计师加入建筑公司，一个有建筑领域经验的人会是合适人选。

如果候选人在团队中以及与不同部门合作过会更有帮助。这意味着他们能快速清晰地传达和接受信息。在这样的员工中工作也会让团队更舒适。

如何评估作品集

简历中的描述很好，但真正的能力在于作品集。重要的是查看候选人提供的案例。

回答以下问题：

• 作品集中是否有数据：例如提高转化率的百分比、降低点击成本；
• 项目是否与您的行业相关？

非传统的想法是另一个重要指标。分析候选人的解决方案与惯常措施的区别。但即便是最具创造性的项目也应该对业务有益。评估候选人的方案如何帮助客户实现目标。这可能是提高认知度、增加销售或吸引新观众。

专家展示工作的方式也很重要——特别是对设计师和内容营销人员来说。一个好的作品集应该结构良好，并且体现出见识。

如何筛选候选人

在查看简历之前，为自己记录将使用的标准。您希望专家具备哪些技能、教育背景和个人素质。并决定哪些对您更重要。

在第一阶段，筛掉明显不符合要求的简历。根据关键词和短语搜索：如果目标广告专家的简历中没有提到VK广告帐户——他可能不合适。

下一步是查看作品集。数字专家应该有作品集。评估创造力、技术技能和成果。

候选人的加分项是附带的求职信。检查它是模板的还是专家提到了您的公司并将自己的技能与之联系。

经过前几个阶段后还有候选人吗？给他们提供测试任务。提供一个接近您真实工作的任务。结果您可以自己评估，也可以委派给相关部门。

选择数字专家时，以长期合作为导向。理想的候选人不仅能带来即刻的成果，还能帮助团队在未来达到新的高度。